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劳动法工资补偿是补基本工资吗
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
补偿
双倍
工资是基本工资吗
答:
法律分析:是的,补偿的工资是基本工资
。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
补偿
金只是
基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...
公司辞退
赔偿金是
按合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析被辞退只
赔偿基本工资
,公司单方面解除劳动合同
的赔偿标准是
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,经济
补偿
金的计算基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这里的平均工资既包括
基本工资
,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,经济补偿金是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因...
劳动法赔偿是
按
基本工资
还是按底薪
答:
基本工资是
劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬,是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分,有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此,在计算
劳动法赔偿
时,通常会以基本工资为基础。二、劳动法赔偿的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因...
公司辞退员工
补偿
金
是基本工资吗
视频时间 01:49
公司辞退员工
补偿工资是基本工资吗
答:
法律分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济
补偿
金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时
工资
、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退
赔偿 是
按
基本工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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