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劳动法工资补偿是补基本工资吗
劳动法
公司倒闭是
赔偿
全额工资还是
基本工资
?
答:
公司倒闭不是一个法律概念,因此
劳动法
并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外,公司支付劳动者的
工资
都应当是全额工资。
劳动法
说的双倍
工资补偿
那个
工资是
工资表里的 还是 包括奖金 我工资...
答:
不包括加班工资、奖金、补贴等,仅是平常所说的
基本工资
。不得低于当地
最低工资标准
。
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均
工资
答:
上述情形用人单位解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月
工资
。除上述情形之外,其他解除劳动合同的情况,均不在用人单位支付N+1经济
补偿
金的范畴之内。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
年假
补偿
规定是不是按照
基本工资
答:
三、不能休年休假的
补偿
目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付
工资
收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的
标准
,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合
劳动法
关于“法定休假日安排劳动者工作的,...
试用期被辞退是赔
基本工资吗
答:
一、试用期被辞退有
工资吗
有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济
补偿
金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工...
劳动法
上说公司不上保险可要求
赔偿
两个月
工资
,那这个工资是底薪还是和我...
答:
劳动法
没有这个规定。
劳动合同法
规定用人单位没有为劳动者缴纳社保的,劳动者可以以此为由向用人单位提出立即解除劳动合同,要求劳动者补缴社保并且按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照劳解除...
劳动法
辞退
工资补
几个月工资辞退员工补几个月工资?
答:
辞退员工,工龄几年补几个月
工资
。
劳动法
当中规定的非法辞退员工时
补偿
金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
...底薪(
基本工资
)赔付经济
补偿
金,而不是按应发工资算。这样合法吗...
答:
不合法。经济
补偿
金应该按照离职前12个月的保险前平均
工资
计算,也就是你说的底薪+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去
劳动
仲裁投诉。
n+1
赔偿是基本工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《
劳动合同法
》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,...
劳动法
公司倒闭是
赔偿
全额工资还是
基本工资
答:
企业倒闭了员工
工资赔偿
排在第一位,用人单位依法破产时,
劳动
者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民...
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