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劳动法工资补偿是补基本工资吗
劳动法
公司倒闭是
赔偿
全额工资还是
基本工资
?
答:
公司倒闭不是一个法律概念,因此
劳动法
并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外,公司支付劳动者的
工资
都应当是全额工资。
劳动法
补发1月
工资是基本工资
还是要发岗位津贴和奖金吗
答:
通常是补发固定工资及浮动工资或浮动奖金的最小值。
基本工资
+岗位津贴+最低奖金。关键看为什么要补发。有的补发有特殊的规定。
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均
工资
答:
上述情形用人单位解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月
工资
。除上述情形之外,其他解除劳动合同的情况,均不在用人单位支付N+1经济
补偿
金的范畴之内。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动法赔偿金
的N+1支付的月
工资
是实际月发工资还是合同里规定的底薪35...
答:
经济
补偿
金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的
工资标准
支付的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
年假
补偿
规定是不是按照
基本工资
答:
三、不能休年休假的
补偿
目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付
工资
收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的
标准
,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合
劳动法
关于“法定休假日安排劳动者工作的,...
工伤十级,
赔偿金
按原工资待遇还是
基本工资
?
答:
(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位...
请问律师工伤
赔偿是
按本人的
工资
底薪算,还是应按综合收入的平均工资算
呢
...
答:
请问律师工伤
赔偿是
按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据《工伤保险条例》第61条本条例所称本人工资,是指...
劳动法
辞退
工资补
几个月工资辞退员工补几个月工资?
答:
辞退员工,工龄几年补几个月
工资
。
劳动法
当中规定的非法辞退员工时
补偿
金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
...底薪(
基本工资
)赔付经济
补偿
金,而不是按应发工资算。这样合法吗...
答:
不合法。经济
补偿
金应该按照离职前12个月的保险前平均
工资
计算,也就是你说的底薪+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去
劳动
仲裁投诉。
问工伤
赔偿是
按实际工资或者是政府制定的
最低工资
进行
赔偿呢
?_百度...
答:
工伤
赔偿
项目不同,适用的
工资标准
不同。一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,...
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