88问答网
所有问题
当前搜索:
年假补偿标准是按基本工资算吗
年假工资补偿标准是
什么
答:
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,
按照
其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假工资按
全额还是
基本工资
答:
法律分析:根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据:《职工...
年假工资是按基本工资计算吗
答:
年假工资是按照平均工资算的
。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。年假申请流程主要包括以下几个步骤:1、提交申请:员工应根据公司规定,提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子...
年假补偿规定是
不
是按照基本工资
答:
年假补偿工资拖欠责任 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准
,而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下:1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在...
年休假补偿按
日平均工资还是
按基本工资算
?
答:
基本工资算
。
未休完
年假
离职怎么算
答:
年假补偿的计算标准
通常包括未休年假的天数和日
工资标准
。未休年假的天数是指劳动者在离职时尚未使用的年假天数。日工资标准则
根据
劳动者的
基本工资
和公司的相关
规定
来确定。在某些情况下,可能还需要考虑加班工资、绩效奖金等其他因素。三、法律法规与公司政策的影响 不同国家和地区的法律法规对未休年假的...
年假工资
怎么
计算补偿
答:
年假工资补偿的
标准
:1、
按照
员工应享受的年假天数计算;2、以员工实际工资为基数进行补偿;3、
根据
国家和地方的相关法律法规确定补偿比例;4、考虑员工在职期间的平均工资水平;5、结合员工未休年假的具体情况进行核算。综上所述,
年假工资补偿的计算
方法包括确定年休假天数、计算日工资收入、
计算年休假工资
...
年假是按
底薪来算还是
按基本工资
答:
也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度
规定
,职工休假期间
工资计算
基数
为基本工资
等,均不符合法律规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。2、未休的
年休假工资补偿的计算
。 未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工在年...
带薪
年假补偿计算
基数
答:
月
工资的计算标准是
:
按照
国家有关规定,经济
补偿
金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,
工资计算标准最低
不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同法
年休假工资按基本工资
给合理吗
答:
如果是正常放假,则照样得
按基本工资
给。依据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是休假期加班,则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
《职工带薪年休假条例》全文公布
年假补偿的日工资怎么计算方法
加班存休是按基本工资算吗
解除劳动合同未休年假补偿
年假补偿是2倍还是3倍
辞职后还能要回年假补偿吗
年假折现是二倍还是三倍
年假没休的怎么赔偿
个人上一年度月平均工资如何计算