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劳动法工资补偿是补基本工资吗
辞退职工
补偿
金是职工薪酬吗
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
被公司辞退后
补偿
应该得的是实发
工资
加上自己扣除交养老保险的...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退...
辞退职工
补偿
金是职工薪酬吗
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
赔偿是
按照签订
劳动
合同里面的
工资
算的吗?
答:
是的。按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,处理劳资双方的纠纷,首先应该到劳动仲裁委投诉给予裁决。然后按照劳动合同里面约定的
工资
进行
赔偿
!建议你咨询一下律师一把危险供参考。
2022年
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
2022年
劳动法
辞退员工的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月
工资
(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
经济
补偿
金社平均
工资
的
标准
是什么?
答:
特殊津贴等属于
工资
收入的,都应计入经济
补偿
金计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《
劳动合同法
实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资二、支付的
标准
是什么 按照《
劳动法
》...
劳动
仲裁期间的
工资
怎么算
视频时间 01:25
经济
补偿
金里的月平均
工资
包括各项补贴吗?
答:
三、《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。四、虽然经济...
加班工资按
基本工资
计算对吗?
答:
(一)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
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