88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资补偿是补基本工资吗
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的
劳动
合同,但有部分员工当时不...
答:
在计算经济补偿金时,应当以
劳动
者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的
基本工资
1300元计算经济
补偿是
不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元作为经济补偿的计算基数。(8)问:劳动者试用期...
入职一年没买社保被辞退有
的赔偿吗
答:
第八十七条规定:用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济
补偿标准
的二倍向劳动者 支付赔偿金 。3、公司 没有签订劳动合同 ,员工有权要求支付双倍
工资的赔偿
金,法律依据是《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
国家法定假日上班无加班费,事后补休要扣
基本工资
违反
劳动法吗
答:
您好,肯定违法。我是万事不计较的人想对您说:一 个人一生中难免有磕磕碰碰,往长远看,吃亏是福。在单位上班尽量不要太计较,要去吃豆的,不当炒豆的人。多干点也累不死,老给头提意见弄不好就得罪他,不知不觉树敌了。希望对您有帮助,祝您工作顺利。请您你能及时作出采纳处理。
《新
劳动法
》中,给员工降
工资
是合法的吗
答:
用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司倒闭,提前一个月通知员工就不用给
赔偿金
了吗?
答:
用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
...失误造成公司5000左右损失,公司扣了我全部
工资
,是否合理
答:
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
临时工的
工资
怎么算,有
劳动法吗
视频时间 00:59
我的加班
工资
问题
答:
例2:你的
基本工资是
2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照
劳动法
支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
公司让57岁的工人回家退养,开
最低工资
638元,合理吗?
答:
【悠闲职说】观点:公司让57岁工人回家退养,开
最低工资
638元,肯定是不合理的,而且是违反了《
劳动法
》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法要求企业补发工资,要求按企业违法解除劳动合同的规定,给予
补偿
一年一个月工资的经济补偿金。 一、公司让57岁工人回家退养的原因 公司让57岁工人回家退养...
签了劳务合同被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有
补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退
劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的
工资
来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜