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劳动法工资补偿是补基本工资吗
辞退
补偿是
按
基本工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照
劳动合同法
的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工
赔偿是基本工资
还是月工资。
裁员
赔偿标准是基本工资吗
答:
平均工资是全年工资总额:
基本工资
+绩效工资+过节费+各项补贴+加班费,除以12个月的一个平均数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
公司解雇是按照平均工资赔偿还是
基本工资赔偿
?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
n加1
赔偿是基本工资
还是全额
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(...
...工作满一年补一个月工资,这里的工资是指
基本工资
还是收入?
答:
此月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,平均工资指所有收入的平均,不单指
基本工资
相关规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
补偿
金按本人实际工资计算还是按
基本工资
计算?
答:
补偿
金按应得
工资
算。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条的规定 “经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法赔偿是
按
基本工资
还是按底薪
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退
补偿
金只给
基本工资
?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
单位辞退员工,
补偿
的工资是指
基本工资
还是应得工资,补偿包含社保吗?
答:
经济
补偿
金按解除或者终止合同前12个月平均应得
工资
计算。但是如果你的应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。根据《
劳动合同法
》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按...
n+1
补偿标准是基本工资
还是全额工资
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿
金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。N+1倍
赔偿
既不
是基本工资
,也不是实发工资。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应...
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