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劳动法工资补偿是补基本工资吗
离职
补偿
算不算
工资
总额的
答:
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括
基本工资
、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。拖欠工资的经济
补偿
金 1、如果以未依法足额支付工资辞职,则有经济补偿金;2、《
劳动合同法
》...
劳动法
中的所谓双倍
工资
的
补偿
中的工资以什么为
标准
答:
未签合同二倍
工资
以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为
基础
来计算双倍工资。应按《
劳动合同法
》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际...
被公司辞退后
补偿
应该得的是实发
工资
加上自己扣除交养老保险的...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退...
经济
补偿
金社平均
工资
的
标准
是什么?
答:
特殊津贴等属于
工资
收入的,都应计入经济
补偿
金计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《
劳动合同法
实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资二、支付的
标准
是什么 按照《
劳动法
》...
劳动法
加班工资是按
基本工资
计算还是按全额工资计算
答:
双休日加班
工资
=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;4、法律依据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动
仲裁期间的
工资
怎么算
视频时间 01:25
经济
补偿
金里的月平均
工资
包括各项补贴吗?
答:
三、《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。四、虽然经济...
加班工资按
基本工资
计算对吗?
答:
(一)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
经济
补偿
金属于
工资吗
答:
法律客观:对计发经济
补偿
金的计算
标准
,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月
工资
,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家...
棣栭〉
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