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劳动法工资补偿是补基本工资吗
岗位补贴算不算
基本工资
答:
在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,包括
补偿
职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《中华人民共和国
劳动法
》规定的当地最低...
加班工资可以按照
基本工资
来算吗 比如:
劳动
合同上有基本工资 岗位工资...
答:
2、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。3、如果
劳动
合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。4、如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“...
公司解雇员工,答应会给我n+1
的赔偿
,但解雇当月的
工资
算不算在n+1之内...
答:
用人单位依据
劳动法
第四十条解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
。有上班的当月工资属于应得劳动报酬,并不计算在内。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算...
降职降薪
赔偿标准
答:
公司降职降薪裁员
的赔偿是
:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
劳动法
辞退员工的
补偿工资
包括奖金吗
答:
法律分析:依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均
工资
计算的,所以应该包括 绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付
标准
为每工作一年支付2个月的员工本人
工资
,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿
金的情况 用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
解除
劳动
合同的经济
补偿
金是否可以包括公司缴的社保金?
答:
一、经济
补偿
金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。
劳动合同法
实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括
基本工资
、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
新的
劳动法
规定员工被开除要赔双倍
工资吗
??
答:
新的
劳动法
当中并没有规定员工被开除,要
赔偿
双倍的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
补发工龄
工资
是真的吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
劳动法
》第...
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