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劳动法工时如何规定的
劳动法
第39条
规定
答:
根据《
劳动法
》第三十九条的
规定
,对于那些无法实行标准
工时
制的用人单位,他们可以申请采取其他工时制度,以适应其特定的生产经营需求。标准工时制度包括每日不超过8小时工作和每周不超过44小时(通常为40小时,根据国务院《关于职工工作时间的规定》),并确保每周至少有一天的休息。当企业的生产活动特性不允许...
劳动法规定
一个月的
工时
具体是多少?
答:
国家
规定的
标准的一个月
工时
是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
上班时长
规定
答:
延长工作时长的情况1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规
规定的
其他情形;
劳动法
关于工作年限的计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲...
《
劳动法
》工作时间是
如何规定的
?
答:
《
劳动法
》规定:\r\n 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\r\n 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\r\n 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法
有
规定
一天工作多少小时吗
答:
三、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定的
其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。
劳动法
对综合
工时的规定
答:
1.
劳动法
并未详细
规定劳动
者的
工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
劳动法规定
每个月
工时
是多长
答:
劳动法规定
每个月
工时
大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人...
劳动法
出勤标准
答:
下面就由我为大家简要的介绍一下,希望对大家有所帮助。 一、
劳动法
出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法规定
工作时间是多长时间
答:
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
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