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劳动法关于工时制度的规定
劳动法工时
如何
规定
的
答:
1. 劳动法规定,
每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法对
工作时长怎么
规定
的
答:
【法律依据】:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法关于
工作时间
的规定
答:
劳动法关于
工作时间
的规定
主要是为了保护劳动者的休息权益,避免过度劳动。劳动者每日工作时间通常不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。在特殊情况下,如需延长工作时间,需满足一定条件和限制,并支付相应的加班费。此外,劳动法还规定了一些特殊
工时制度
以适应特定行业和岗位的需求。法律依据:《...
劳动法
上班时间
的规定
答:
一、《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
上班时间是怎么
规定
的
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法工时
如何
规定
的
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
...
劳动法关于
工作时间
的规定
答:
综上所述,劳动法关于工作时间的规定旨在保障劳动者的合法权益,确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,...
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