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劳动法主动离职赔偿
主动辞职
如何取得
补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:
1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上
。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
主动辞职
有
补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动法
员工自己
辞职
的
补偿
标准2021年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有...
劳动法自动离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:不需要。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。如果用人单位有过错的,
自动离职
有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
因拖欠工资
主动离职
,能拿到
补偿
?
答:
自己
主动离职
是没有
补偿
的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
新
劳动法
规定员工
主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致
劳动
者
提出辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
自动离职
有经济
补偿
吗
答:
我国的
劳动法
对员工
自动离职
是否有经济
补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
2021年新
劳动法主动辞职赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
公司
主动
辞退员工该怎么
赔偿
?
答:
3、员工存在有违约违规的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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