88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法主动离职赔偿
工作1年2个月后
辞职
,没签订
劳动
合同,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开,可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
怀孕期间用人单位可以让员工自己提
辞职
吗
答:
1、离职的方法是不同员工
主动离职
相关法律规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等;2、
赔偿
的方式不同主动离职根据
劳动法
规定用人单位不承担经济
补偿
;而被动...
被辞退和
主动辞职
有什么区别
视频时间 01:12
职工
辞职
有
补偿
吗
答:
职工辞职是不会有
补偿
的,因为不是公司不想继续雇佣你工作或者解聘你及开除你,是你自己
主动提出辞职
,公司没有违反
劳动法
规定,所以不会给你任何补偿的
离职赔偿
金是在办完离职手续后支付么?
答:
离职赔偿
金是在办完离职的当天就需要支付的。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作已经四个月,还没签合同,
主动辞职
的话有
赔偿
吗
答:
《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
如果知道公司要裁你,是
主动离职
还是等老板辞退更好?
答:
如果工作年限较长,自己辞职走人的话,是一份
赔偿
都拿不到的,但如果是被老板辞退的话,那是可以根据工作年限拿到一定的赔偿的。而大多数企业在想要裁员时,都希望员工能够
主动辞职
,这样就能省去一笔赔偿费用。实际上这些钱企业不愿意赔偿,但因为《
劳动法
》的规定,只要被辞退,企业就必须赔偿员工一笔...
公司不想付
赔偿
款,想让你
主动提出辞职
,而你不想辞职,怎么办?
答:
面对这个问题,我从
劳动法
、
劳动合同法
层面分析来回答。至于公司为什么想让你辞职,以及你为什么不想辞职,那可能不是法律层面解决的问题。下面从法律层面,分析下你如何操作,才能拿到经济
补偿金
。一、个人无法得到补偿金的情况 1、个人
主动辞职
个人
主动提出辞职
,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜