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劳动法主动离职赔偿
自己
主动辞职
能获得
补偿金
吗
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你
辞职
,《
劳动合同法
》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
在公司工作10年
主动
提出
离职
,公司是否应给
劳动
者一定的工龄
补偿
?_百度...
答:
在公司工作10年
主动
提出
离职
,从法律角度来看,公司可以不支付任何
补偿
。根据国家
劳动法
相关规定,员工个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位...
员工自己提出
离职
有
补偿金
吗?
答:
员工
离职
时,一定要谨慎书写
辞职
信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条的规定,
主动
提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济
补偿金
。若单位存在违法情形,比如拖欠工资、未依法缴纳...
员工
主动离职
,单位是否需要经济
补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
公司违反
劳动法员工辞职
能获得
补偿
答:
不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济
补偿金
,如果
自动辞职
的话...
没有签
劳动
合同,
主动
提
离职
的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因为双倍工资虽然名为 "工资",实际上不属于工资,不属于向
劳动
者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性
补偿
。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不...
主动辞职
如何取得
补偿
?
答:
这是没有
补偿
或
赔偿
的。如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
适用《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这是没有补偿或赔偿的。
临时工
主动辞职
,工作18个月怎样
补偿
答:
【4】单位不同意劳动者辞职,劳动者可以给单位邮寄挂号信,发EMS(邮政快递) 邮寄劳动者“辞职报告”。到第30日,劳动者可以离职了。 【5】根据《
劳动法
》第50条,《
劳动合同法
》第37条, 《劳动争议调解仲裁法》第二条。
主动辞职
没有经济
补偿金
,职工被迫辞职单位应怎样补偿 如果单位存在违法...
公司没有签订
劳动
合同,员工
自动离职
,可以要
赔偿
吗?
答:
其它情形,没有
赔偿
,也没有
补偿
。所谓
自动离职
,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
在外企工作十五年,
辞职
有没有经济
补偿
答:
三、相关法律依据:《
劳动合同法
》37、38、46、47、50条!工作三年辞职有经济
补偿
吗 你要有考勤记录,还有发工资的薪资单,去有关部门投诉,应该可以拿回自己的薪酬!在外企工作十年辞职有
赔偿
吗? 无论工作多少年,依照
劳动法
规定,
主动辞职
无经济补偿。工作了13年的员工自己辞职了有没有经济补偿?
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