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劳动法主动离职赔偿
员工因病
主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行辞职,同时要求公司给与经济
补偿
。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因
主动辞职
,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在
劳动合同法
第三十八规定理由,要求用人单位...
老板让员工
自动离职
可以申请
赔偿
吗
答:
公司想辞退我让我
自动辞职
是可以要求
补偿
的,对于补偿的标准是可以按
劳动
者的工作年限和工作的收入来进行确定,如果满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。一、公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; ...
《新
劳动法
》实施后个人
主动提出辞职
是否有经济
补偿金
?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定劳动者
主动辞职
是没有经济
补偿金
的。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
...员工缴纳社会保险了,现在员工
主动离职
,公司需要
赔偿
么?
答:
建立
劳动
关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作...
主动离职
公司
补偿金
的计算标准是什么?
答:
员工
主动离职补偿金
应当根据实际情况来认定,一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿,如果涉及到用人单位不存在违约的情况下
劳动
者主动离职的,是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担
赔偿
责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工
提出辞职
,公司要给经济
补偿
吗?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司提出离职,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国
劳动法
的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工
主动离职
提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在
劳动合同法
...
员工自己自愿
离职
企业需要支付经济
补偿金
吗
答:
员工自己自愿
离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
主动离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工
主动离职
,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
劳动法
关于公司
主动
解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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