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主动离职补偿最新标准
华为
离职补偿最新标准
答:
N加1。根据查询华为官网显示,截至2023年10月16日,华为对主动离职的员工,按照劳动法规定,给予N加1的补偿方案,
即员工工作年限加一乘以月收入
。
离职补偿
金
赔偿标准
答:
辞职的补偿标准:
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提...
员工自愿
离职补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工自愿
离职补偿标准
答:
1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿
;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是
不需要支付经济补偿金的
。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有明确的规定的,但一般情况下,用人单位应当...
工伤员工
主动离职赔偿
答:
工伤
主动辞职
的
赔偿
如下:1.经济
补偿
金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2.伤残津贴,
标准
为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。3.一次性伤残...
新
劳动法规定员工
主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致劳动者
提出辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
2021年
新
劳动法
主动辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
员工自愿
离职补偿标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工
主动提出辞职
是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
2022劳动法
最新
规定
辞职
员工
补偿
答:
2022年公司辞退员工的补偿标准:1、公司辞退员工后经济补偿金的计算标准:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
新
劳动法
离职赔偿标准
答:
法律分析:一般员工
主动提出辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
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