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劳动合同如何保护企业利益
劳动法
保护劳动
者合法权益 用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位的合法权益主要有:(一)自主选择劳动者及用工形式的权利
劳动合同
除了一般的用工合同,还包括非全日制用工、劳务派遣 、承揽用工等合同 。用人单位可以根据自己
企业
生产和用工岗位的特点,灵活运用不同的用工形式或生产形式,以避免风险。但需注意“建筑、矿山等有资质要求的行业分包给无资质的...
劳动合同
法从哪些方面保障劳动者的合法权益
答:
1、订立劳动期限,保障;劳动者8小时工作;2、明确工资待遇,要求单位购买社保,保障劳动者切身
利益
。劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《
劳动合同
法》关于对劳动者权益的一些规定...
和
公司
签了劳务
合同
,如果公司要辞退,
如何
维护合法权益
答:
一些用人单位往往利用具有关联关系的不同
公司
与劳动者签订
劳动合同
,导致劳动者工作年限中断,最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为,法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系,都会连续计算劳动者的工作年限,为劳动者争取更多的补偿
利益
。
浅谈新时期
如何
维护
企业
职工合法权益
答:
二、完善劳动争议调解处理机制,维护
企业劳动
者的合法权益。 企业要建立健全劳动争议调解委员会组织机构,使其充分发挥作用。在建立企业劳动争议调解委员会的同时,发挥调解委员会的职能,公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇,
劳动合同
变更、终止、解除,劳动条件和
劳动保护
、职业培训等方面出现的争议调...
先培训再签
合同
是否合法,
如何
保障
企业利益
?
答:
这种情况,商行口头约定的协议也是无效的,劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生,所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。商行不要以为没有签订
劳动合同
就无法证明劳动关系的存在,像这种情况,是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据 ...
什么是
劳动合同
?
答:
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 什么是劳动合同转签 劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同
企业
、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动...
企业
和劳动者订立的
劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的
利益
这个属于...
答:
企业
和劳动者订立的
劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的
利益
这个属于(B)原则。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 劳动合同的基本原则的扩展:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备...
签订无固定期限
劳动合同
有啥
好处
?
答:
签订无固定期限
劳动合同
的
好处
如下:1、当
公司
要裁员的时候可以优先留用;2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了,如果公司不签订,可以获得双倍工资赔偿,劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金,因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十四条无固定期限劳动...
劳动
法!!是否也该
保护
我们
企业
的
利益
!
答:
关于4:你问的问题不存在合不合理问题,不懂就天经地义。但是你要了解劳动法及相关法律的立法初衷就是为了
保护劳动
者的
利益
,因为现实社会中劳动者往往处于弱势。作为
企业
要想保护自己的权益,我想最有效的手段就是按法办理,就像劳动法,你如果是完全按法来规范和员工关系,员工也不会和你闹纠纷,即便闹...
企业
应当
如何
避免员工个人的服务错误给企业带来的损失?
答:
没有响应的禁止性规定,根据法无明文禁止即为可行的法律原则,只要不是在订立
劳动合同
时,采取上述行为,法律就允许。二、在劳动合同履行中,采取“岗位责任金”等形式的具体操作原则与做法。1、该形式指解决员工故意损害用人单位
利益
的行为,对于那些在工作中,因为工作过失等行为给
公司
造成损失的,...
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