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劳动合同如何保护企业利益
劳动合同
法的论文
答:
2、商业秘密
保护
和竞业限制应签署协议,依法应约定补偿金。3、有一些工种签成完成一定任务的
劳动合同
。4、工作内容签署得较笼统,不要太明确。5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同):快10年时进行人事外包或与另一关联
公司
签约,借用另一关联公司签订劳动合同,借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限...
员工和
企业怎么
共度过难关的十个办法?
答:
劳动者有权在雇主发出要约之后的三周内向劳动法院提请变更终止
保护
诉讼,由法院判断雇主所提出的缩短工时是否合法,如果不合法,新
劳动合同
将恢复到变更之前的劳动合同状况。 3. 短工津贴。德国《社会法典》第3编“劳动促进法”第4章第169—182条规定了“短工津贴”,
企业
无论实施何种形式的短工,均可依照法定程序向联邦...
怎样
才能更好的完善劳务派遣的规定,更好的
保护
劳务派遣工的
利益
答:
劳动合同
法的这些规定,为维护劳动者的工资
利益
提供了充分的保障,尤其是第五十八条第二款与第六十条第一款的规定,使劳动者可以了解派遣
公司
与用人单位间的协议,有效防止了派遣公司私自克扣劳动者的报酬。而在无工作期间派遣公司必须支付最低标准工资,则保证了劳动者的正常生活,有利于劳动者的生活稳定。...
如何
制定基层工会国有
企业
集体
合同
制度?
答:
第一条为适应现代企业制度的需要,建立和协稳定的
企业劳动
关系,维护劳动双方关系的合法权益,规范双方的行为,鼓励双方团结合作,共谋企业发展,集团
公司
与工会(代表全体职工)建立协商制度,根据国家现行的法律、法规,签订本
合同
。 第二条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线,集国家、企业、职工三者
利益
为一体,是双方协调...
在职状态被
公司
背调你认为合理吗?
答:
我认为
公司
在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣前调查手段,旨在核实候选人提供的信息和个人背景。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性,以维护组织的
利益
和团队的稳定性。背调可以提供关于员工在之前工作中的表现、工作能力和职业背景等方面的信息。这有助于公司做出更准确的决策...
问题1:
公司
前的入职协议不是一式两份,我没有,只签了一份公司留着!这样...
答:
虽然单位提出保管
劳动合同
是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的
保护
也是对
企业利益
...
劳动合同
的诚信履约奖金是什么?
答:
劳动合同
的诚信履约奖金,如果是用人单位作为在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,是合理并且依法的,否则其他的做饭都是违反我国《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
如何
理解劳动法是一部倾斜
保护劳动
者合法权益的法律 论述题 求解 谢谢...
答:
3、加大对试用期内劳动者
利益
的
保护
4、用工不签合同要付双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、鼓励无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
劳动合同
法定代表人没签字有效吗
答:
用工资格问题:准备招用人员与其他
企业
是否不存在劳动关系。劳动力资格问题:是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员;2、
劳动合同
内容:内容合法皆有效;3、法律特别规定:如女工未成年工特别保护规定、
劳动保护
规定、医疗期规定等;4、公平性:签订劳动合同,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也...
劳动法是不是只
保护劳动
者而不
保护公司
答:
劳动法并不是只
保护劳动
者而不
保护公司
,是你们没有仔细去理解法律的相关规定。下面一些相关法律条文给你参考:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
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