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劳动合同如何保护企业利益
劳动合同
只有单位一份合法吗?
答:
但在法律上确实存在不合理性。因为根据《
劳动合同
法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的
保护
也是对
企业利益
的保护。
员工损害
公司利益
该
怎么
处理
答:
解除
劳动合同
并且可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
实习生如果和
企业
签
劳动合同
有效吗
答:
2.
合同
内容:合同内容必须合法有效。合同中关于劳动者的义务和责任,如违约金、保密、竞业禁止、培训等条款,应确保公平,既
保护企业利益
,又避免劳动者以显失公平为由提出抗辩,同时也有助于留住和吸引人才。3. 法律特别规定:合同应遵守女工、未成年工的特殊保护规定,以及其他
劳动保护
、医疗期等法律...
如何
协调
企业
政府和
劳动
者的
利益
关系
答:
有的
企业
不与劳动者签订
劳动合同
,即使签订也是一致两年的短期合同,等等,侵犯国企劳动者合法
利益
的现象普遍存在。 (二)非国有企业劳资关系中的突出问题 在只占经济总量30%却贡献了70%GDP的非国有企业(除国有以外的所有企业形式)一路顺利发展的同时,劳资关系这一社会问题也日益凸显。无论从媒体的报道或者人们近些年...
新《
劳动合同
法》对
企业
的影响
答:
构建
企业
核心价值观,营造稳定团队文化,或许是法律给管理出的一道难题。六、核心员工管理依托个性化约定 企业的核心竞争力在于核心员工,
如何保护
核心员工,防范核心员工的无序流动,一直是企业用工管理的重点和难点。对此,《
劳动合同
法》给予充分的重视,不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和...
劳动合同
一式两份都是放在
公司
那里吗
答:
如果单位提出保管
劳动合同
是为了员工考虑,在法律上存在不合理性。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的
保护
也是对
企业利益
的保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与...
公司劳动合同
全部保留合法吗?
答:
虽然单位提出保管
劳动合同
是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的
保护
也是对
企业利益
...
与员工发生
劳动
纠纷,
公司如何
保障自己的
利益
?
答:
这种事情,现在比较多,以往都认为公司强势,员工弱势,而有切身体会的公司才知道,其实,公司是弱势,员工是强势。现在的
劳动
法,过多的倾向了员工一方,只要员工起诉或是找到劳动部门,哪怕是没有足够的证据,一般也都会判劳动者胜诉。在员工与
公司的
纠纷中,公司是要
保护
好自己的
利益
。主要是因为这些年...
职场中你不得不防的坑-竞业限制的风险规避
答:
保密协议和竞业限制协议是一回事吗 保密协议和竞业限制,目的都是为了限制劳动者出卖商业机密,
保护企业利益
。但是,二者还是有本质的区别。1、保密义务是法定义务,而竞业限制义务则是约定义务。保密义务即使双方当事人在
劳动合同
中未约定,劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在...
签了
劳动合同
一份有效吗
答:
虽然单位提出保管
劳动合同
是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的
保护
也是对
企业利益
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