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劳动仲裁加班费怎么算
劳动仲裁
一周工作六天
加班费
答:
3. 加班费率计算: 根据相关法规,
加班费一般按照正常工资的若干倍数进行计算
。具体倍数可能因地区和特殊情况而异。4. 计算加班费:
将加班时间与加班费率相乘
,得到具体的加班费用。二、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》: 劳动法对加班费有明确规定,规定了正常工作时间和加班工资的计算方法。2. ...
劳动
法对
加班
的赔偿
答:
二、加班费的计算方式
1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费
。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。三、特殊情况下的加班赔偿 对于...
劳动仲裁加班费怎么
补偿
答:
劳动仲裁加班费的补偿方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
加班工资怎么计算
公式
答:
加班费计算方法是:
1、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。3、工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。相关法律规定:1、公司安排职工延长工作时间的,
应支付不低于1.5倍工资的工资报酬
;2、公司安排...
劳动仲裁
中
加班费
一般可以赔偿多少钱
答:
赔偿
加班费
的最高年限没有限制,
劳动
者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日
加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《...
节假日
加班工资怎么算
答:
节假日
加班工资计算
为基本工资除21.75天除8小时乘300%。
加班费
标准具体如下:1、用人单位依法安排
劳动
者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
劳动仲裁加班费怎么
补偿
答:
劳动仲裁加班费的计算方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不...
劳动仲裁
工资
计算
公式
答:
劳动仲裁
工资
计算
公式如下:1、未经支付的工资=应发工资 - 实发工资;2、未享受带薪年假的工资=带薪年假工资;3、
加班费
=
加班工资
;4、加班折算休息费=加班工资乘以1.5;5、未经支付的社会保险费用=应缴纳的社会保险费用 - 实际缴纳的社会保险费用;6、经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的,按一...
公司不给
加班费仲裁
可以获得多少赔偿金?
答:
如果你申请
劳动仲裁
,只能支持你实际所应当取得的
加班费
。如果你选择向劳动行政(劳动保障监察)部门投诉,在责令用人单位限期支付而逾期不支付情况下,劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
申请
劳动仲裁
可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
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