88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁超时加班费计算方法
劳动仲裁加班费
怎么
计算
答:
劳动仲裁加班费计算方法:1、计算总加班时间;2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资
;3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
劳动仲裁加班费怎么算
答:
劳动仲裁加班费的计算方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不...
劳动仲裁加班工资怎么计算
答:
法律主观:劳动仲裁加班费计算方法:
1、计算总加班时间; 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资
; 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费的补偿方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
劳动仲裁
工资
加班费
的问题
答:
法定节假日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动仲裁
三倍
工资
按什么算
答:
一、
劳动法
中的三倍赔偿指的是什么 劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班,但是用人单位并未支付三倍的工资的,应该向劳动者进行赔偿,支付其三倍的工资。 法定假日安排工作的
加班费
,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日...
基本工资及
加班工资的仲裁
答:
法定节假日
加班费
的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需...
·准备申请
劳动仲裁
,老板拖欠提成和
加班费
,加班费该写多少?
答:
加班费
,就是你周末或者节假日上班的时间,周末每天是日工资的2倍,法定节假日是正常日工资的3倍。所以,要算出你正常情况下的工资,日工资=月工资/21.75天;小时工资=日工资/8,加班和加点费加起来就是你说的加班费了。法律依据如下:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
职工加班没有
加班费加班费
如何
计算
答:
免费法律咨询
加班费
如何计算1.用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动...
劳动仲裁工资计算公式
答:
劳动仲裁工资计算公式
如下:1、未经支付的工资=应发工资 - 实发工资;2、未享受带薪年假的工资=带薪年假工资;3、
加班费
=
加班工资
;4、加班折算休息费=加班工资乘以1.5;5、未经支付的社会保险费用=应缴纳的社会保险费用 - 实际缴纳的社会保险费用;6、经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的,按一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁时加班费怎么核算
劳动仲裁如何计算加班工资
劳动仲裁加班费怎么补偿
劳动法规定超时工资
仲裁加班费需要提供哪些证据
2024劳动法新规(最新版)
超出法定加班时间怎么算
劳动仲裁委会核算加班费吗
怎么算超时加班