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在职打劳动仲裁要加班费
劳动仲裁
可以
要求加班费
吗
答:
您好,关于这个问题,我的解答如下, 可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,
及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动仲裁
申请主张公司违法辞退、
加班费
、应休未休年休假,工资差额,员工...
答:
劳动
合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的
加班费
和工资差额的主张。加班记录:这些记录可以证明你加班的事实和时长,支持你的加班费主张。年休假单或其他相关证据:这些...
劳动仲裁
一周工作六天
加班费
答:
在劳动仲裁中,
一周工作六天并进行加班的情况下,加班费的计算需要根据相关法律法规进行合理计算
。以下是详细的操作流程和【法律依据】:一、劳动仲裁计算流程 1. 确定基本工资: 首先,确定员工的基本工资,这是计算加班费的基础。2. 确认加班时间: 确定员工每周工作六天中超过正常工时的加班时间。3. 加...
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费的补偿方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
劳动仲裁
追讨个人
加班费
可以吗
答:
追讨
加班费劳动仲裁
有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动仲裁
时的
加班费
问题?
答:
首先,你要明白,主张
加班工资
,劳动者是
需要
提供初步的加班证据的。你只有100小时的加班证据,大概率的是只能主张到100小时的加班工资了。其次,如果你有证据表明,用人单位掌握打卡记录,在
劳动仲裁
时,你可以
要求
用人单位提供载有出勤依据的打卡记录。那时,你就可以主张400小时的加班工资了。其三。劳动...
我公司员工到
劳动仲裁
举报没有超时,休息日,节假日
加班工资
,请问公司...
答:
并且在人力资源管理方面,企业应当加以重视,有些企业的人力资源管理或兼任行政,或兼任法务,工作内容分界不清晰,但随着企业的发展,人力资源的工作将变得复杂,企业在劳动用工方向也会面临着更多的法律风险,在这种情况下,就
需要
专业的人来负责这部分事情。
劳动仲裁
程序复杂,并且频繁的产生对企业也会有...
员工追讨12年
加班费
51万
答:
法律主观:个人
在职
期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。法律客观:劳动者追讨加班费时间为一年——
劳动仲裁
律师提醒:劳动者
索要加班费
的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有...
劳动仲裁加班费
能被支持吗?
答:
劳动仲裁
支付
加班费
。根据《劳动仲裁法》第六条规定发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,职工主张
加班工资
需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、...
劳动仲裁
加班费
。
视频时间 01:25
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