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劳动仲裁加班费怎么算
辞职后两个月申请
劳动仲裁
能要回来5年的
加班费
吗
答:
《
劳动
争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
;但加班费属于工资范畴,适用特别时效,劳动关系存续期间,不受时效的限制,劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起算。 但是,在一些省市,劳动关系存续期间,主张
加班费仲裁
时效为两年;劳动关...
劳动
法
计算
工资公式
答:
法律主观:按《
劳动
法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和
加班工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以。如果劳动者就
加班费用
与用人单位协调不成的,是可以到
劳动仲裁
委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费用
。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7...
请假
怎么
扣工资与
加班工资
的
计算
方法
答:
一、请假
如何
扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照
劳动
合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、
加班工资计算
办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
加班费
的
劳动仲裁
应该
怎么
处理?
答:
2、就是加班一个小时
劳动
争议
仲裁
委员会也会支持你的。不过 劳动法规定 的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求 解除劳动合同 ,支付
加班工资
,支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构...
公司每月只休二天,如果进行
仲裁
,
劳动
局会
怎样
判?能否得到补偿?
答:
建议不要到
劳动
局去,直接去
仲裁
委!以单位未足额支付工资为理由辞职,可以主张自己的
加班费
和经济补偿金。每月休息两天,上班时间肯定超出国家规定很多。如果你没有拿到公司的加班费,那么可以主张你的加班费。能够证明超时工作,而未拿到合法的加班费,你胜诉的几率是100%。因为单位一般在签订劳动合同时会...
1550的底薪
怎样算加班费
答:
简单来说,固定工资法定
加班费计算
如下:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
如何
追讨加班费 员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请
劳动仲裁
,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
用人单位
如何
支付
加班费
答:
在
如何
处理
加班费劳动
争议案件这个问题上,不同劳动争议
仲裁
委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的法官,有着不尽相同的看法,出现了加班费“同案不同判”现象,找出解决这一问题的合理方法和途径,有利于维护法律的严肃性,有利于构建和谐稳定的劳资关系。一.加班费问题现状目前而言,在高、新、尖技术企业、大型国有...
用人单位
如何
支付
加班费
答:
在
如何
处理
加班费劳动
争议案件这个问题上,不同劳动争议
仲裁
委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的法官,有着不尽相同的看法,出现了加班费“同案不同判”现象,找出解决这一问题的合理方法和途径,有利于维护法律的严肃性,有利于构建和谐稳定的劳资关系。一.加班费问题现状目前而言,在高、新、尖技术企业、大型国有...
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