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劳动仲裁加班费怎么算
用人单位
如何
支付
加班费
答:
在
如何
处理
加班费劳动
争议案件这个问题上,不同劳动争议
仲裁
委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的法官,有着不尽相同的看法,出现了加班费“同案不同判”现象,找出解决这一问题的合理方法和途径,有利于维护法律的严肃性,有利于构建和谐稳定的劳资关系。一.加班费问题现状目前而言,在高、新、尖技术企业、大型国有...
地方规定不同对
加班费
有哪些不同的标准
答:
对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。3、年休假工资计算不同于
加班工资计算
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或
劳动
合同来约定年休假工资...
公司不按照国家规定国庆节发放3倍工资?
答:
1、按
劳动
法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算加班工资
: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
国家法定假日安排休息,工资
怎么计算
答:
节假日上班
加班费
的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动
法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
8小时工作之外还要
加班如何算
工资
答:
8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算加班工资
。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《
劳动
合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定节假日
加班工资怎么算
?
视频时间 01:16
事假扣除
加班工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
3、申请
劳动仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
底薪3000公司
计算加班费
按1350计算合理吗
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
加班费计算
《劳动法》第44条有详细规定,平时、周末、法定节假日加班所...
公司没有
加班费
公司说已经在奖金里面包含了,这样做合理吗?
答:
用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付加班费。
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、...
劳动仲裁
期间工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
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