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劳动仲裁加班费怎么算
公司总要求加班,但
加班费
还不如平常工资变相剥削工人
怎么
办?平时工资由...
答:
这样是不违反
劳动
法的。除非有协议或者劳动合同,另有约定加班时间
怎么计算的
除外。你看一下你的
加班工资计算
基数是不是低于基本工资?如果低于基本工资就是违法的,你可以去劳动监察大队去投诉。如果不低于基本工资。那就不违反劳动法。这是一般的企业惯用的手法。
辞职后工资
怎么算
视频时间 02:44
公司拖欠员工工资
怎么
赔偿
答:
(3)安排加班不支付
加班费
的;(4)解除、终止
劳动
合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资
怎么
办用人单位拖欠工资,可先和单位协议,...
公司加班不给
加班费怎么
办?
答:
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制
加班
。用人单位依法安排劳动...
公司总是加班到很晚,但却不愿意给
加班费
,遇到这种状况该
怎么
办?
答:
但是如果
劳动
者有证据证明他们在法定的工作时间内完成了法定义务以外的工作就应该向用人单位支付
加班费
。当然也有例外的情况,在法律规定的条件下如果加班员工在法定时限内完成的工作就可以获得相应的劳动报酬和加班费。加班一般会有相应的加班协议,所以如果单位没有严格按照这个协议来进行
计算加班
的话是很不...
请问计件工资的
加班费怎么算
呢?
答:
你所涉及记件工作,超过8小时(每天)为加班,按国家规定,平时
加班工资
为150%,双休日加班为200%,法定假日工资为300%。根据你们厂里的情况,可向厂里提出按国家规定支付加班工资。如果厂里不接受,可向当地劳动监察部门举报投诉,要求处理。也可以直接提出
劳动仲裁
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询...
国庆
加班费
7天是
怎么算
的?
答:
用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
关于加班工资的争议,
加班工资计算
和国家规定不符,是否可以要求赔偿...
答:
其实我没看见你最后的备注我就猜到,你肯定是在上海工作,因为
加班工资计算
基数是工资总额*70%这样的情况只有上海有,而且是通过地方主管部门的认可的,所以在这块你是没有办法起诉的。另外就是加班工资未能按照法律标准支付的问题,可以向你公司注册地的
劳动
部门
仲裁
委投诉的。即使投诉也只能追诉从你投诉之...
保底加提成的工资
加班费怎么计算
答:
保底加提成的工资,提成工资不应作为
加班工资计算
基数。第一,提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是
劳动
者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
劳动
合同签订不符,每天上班时间超过40小时,月工资结算方式是否合法...
答:
如2011年5月1日至2011年5月12日共有工作日8天,休息日3天,法定节假日1天,那么你的计薪日就是9天,你应得的工资(加班除外)即为月工资/21.75天*9。你
加班工资计算的
工资基数一般都是按合同约定的标准计算的,也有按每月工资中的固定部分计算的。以前
劳动
部关于实施《劳动法》若干问题的意见里边...
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