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劝退员工补偿办法双倍
员工
在职被
劝退
如何
赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
视频时间 01:33
员工
被
劝退
不肯离职要
赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
公司要求签订员工手册,因经营困难,
劝退员工
可以不
补偿
,这个合法吗...
答:
用人单位的规章制度(包括
员工
手册在内)首先必须是合法的,违法的规定本身是无效的。法律上并没有
劝退
的说法,用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同或者依据劳动合同法第三十六条规定协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济...
企业无理由强制
劝退员工
解除劳动合同需要怎么
赔偿
?如果不按照违约赔偿...
答:
企业非法解除
员工
的劳动合同,应当
赔偿
相应的工资和合同约定的项目,合同无效,可以找劳动监察部门申诉,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。
工作满三年公司
员工
因病被
劝退
公司要
赔偿
吗
答:
一、公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
中途离开公司后又被公司请回来,公司裁员会怎样算补贴?
答:
特别注意:对于严重违规被开除的
员工
,别装大方给
补偿
,按制度办,甚至扣到他倒贴或者走法律途径。对于一般性的淘汰,
劝退
、裁员,给点过得去的补偿吧,多少就看公司有钱无钱和员工表现了。这种员工也许是没啥业绩可言,多少苦劳有点的。这样员工走出去也不至于违心的说公司坏话,对公司声誉和业务有维护效果的。三、快速...
【被公司
劝退
不给
赔偿
怎么办?】
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、
员工
在下列...
劝退
公司给什么证明
答:
一、
员工
被辞退开具什么证明 1、工作交接单: 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想
办法
让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。 记住:制作的要及时,不要和公司索要
赔偿
没有结果后...
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
没签合同
答:
(一)没签劳动合同被公司辞退员怎么赔偿 1、要对未签劳动合同
员工
支付
双倍
工资
的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济
补偿
金 在一个月的“宽限期”内,...
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