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试用期员工辞退需要补偿吗
试用期
内
辞退员工
是否
需要
赔偿
答:
法律分析:试用期内辞退的员工只要符合劳动合同法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
刚入职被
辞退
有
补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:
1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期
内
辞退员工
是否
需要
赔偿
答:
法律分析:如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿
。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,
要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿...
试用期员工辞退需要补偿吗
答:
1、
试用期辞退员工需要补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿员工
半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
公司
试用期辞退员工补偿
标准
答:
在
试用期辞退
劳动者的,用人单位
需要
支付经济
补偿
,经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算...
试用期
期间
辞退员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:以下六种种情况用人单位可以
辞退员工
无需
补偿
。(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
应届生
试用期
被
辞退
有
补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,试用期
辞退员工
不一定有
补偿
,但如果是因为单位原因辞退员工,则
需要
支付经济补偿。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意
辞退试用期员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期辞退员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当
补偿
的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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