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不满一年劝退员工补偿办法
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
劝退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
一年
以内被辞退
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿具体体现为:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。用人单位解除劳动合同需要哪些...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,
工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍补偿;3、其他情形...
员工
被公司辞退应该得到怎样的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退应该怎么...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
有关公司辞退
员工补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
劝退员工
,这种情况如何
赔偿
经济
补偿
金?
答:
一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付
经济补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
公司效益不好辞退
员工
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劝退员工
需要
补偿
吗
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