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劝退员工补偿办法双倍
公司
劝退员工
不想
赔偿
答:
法律分析:公司
劝退
你,你可要求企业支付经济
补偿
金,如果公司不支付,你可不同意,继续上班,切记这个时期不要违反公司规章制度,避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付
双倍
的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
因病被
劝退员工
怎么
赔偿
答:
因病被
劝退员工赔偿
为:生病期间被公司辞退员工应当支付
双倍
经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中应...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动...
劳动法规定
劝退员工
怎么
赔偿
答:
劳动法规定
劝退员工
是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付
双倍
的经济补偿金作为赔偿...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司
劝退员工
,应当支付经济补偿,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准
双倍补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工劝退赔偿
答:
企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司
劝退员工的赔偿
,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
自己无过错单纯合同到期本人不同意公司强行辞退怎么
赔偿
答:
本人无任何过错被用人单位
劝退的赔偿金
,是按照本人的实际工作年限以及被劝退前12个月平均工资的
双倍
计算的,
员工
可以直接跟用人单位索要赔偿金,用人单位拒绝的,员工可以在解除劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。一、本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿? 本人无过错被单位劝退的,赔偿金是按照工作年限和被辞退...
被公司
劝退
有
补偿
吗
答:
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6. 法律、法规规定的其他劳动争议。在处理
劝退员工补偿
问题时,应按劳动者实际工作年限确定补偿金。工作时间越长,补偿金越多。如果单位存在违法情形,还需支付
双倍
工资。因此,在处理过程中应多协商。如果处理不当,可直接向劳动部门申请仲裁...
如果单位辞退
员工
有什么补贴
答:
被公司解雇怎么赔偿“被公司解雇
的赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付
双倍赔偿金
;3、因劳动者存在规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。”综上所述,关于如果单位...
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