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劝退员工补偿办法双倍
怎么样才能让老板
双倍
给你
补偿
金?
答:
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要符合法定条件的,都不需要经济
补偿
或
赔偿金
;其次是
劝退员工
,让其主动离职,这也是无需补偿金的;再不济,那就和员工协商一致离职,HR会晓之以理、动之以情,让员工明白协商的好处和抗拒...
公司可以
劝退员工
吗?
答:
公司
劝退员工
不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付
赔偿金
。合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求
双倍
支付经济
补偿
金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年...
公司
劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司
劝退员工
只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
作为派遣
员工
的我在被临时
劝退
,那公司该如何
补偿
我?
答:
看有没有经过培训或调整工作岗位,有但还是不能胜任工作就符合劳动合同法第四十条第二款,用工单位就可以按劳动合同法第六十五条把你退回劳务派遣单位。
补偿
得看劳务派遣单位会不会跟你解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动...
不出差公司可以辞退我吗
答:
被公司解雇
的赔偿
有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付
双倍赔偿金
;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
以怀孕无法胜任为由,需
赔偿
2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当履行并及时支付工资以及缴纳社保;公司单方面违法解除需支付2N以及产假期间的生育津贴 清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的
补偿
也清楚了什么是...
公司辞退
员工
应该给予什么
补偿
?
答:
第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
哺乳期
劝退
如何收集证据
答:
单位开除
员工
,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付
双倍
经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律,...
公司
劝退员工
员工不同意怎么办
答:
三、公司
劝退员工
怎么
赔偿
(一)解除合同经济
补偿
金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要
双倍
支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 (二)竞业限制经济补偿金...
如果被领导
劝退
,我该怎么办呢?
答:
如果
员工
毫无过错、莫名其妙就被企业
劝退
,以及女员工在怀孕期间被单位劝退等,在协商不成而单位非得辞退时,员工可以按照上面
赔偿
标准,要求单位给予
双倍
的经济
补偿
。这里最关键的一点:员工自己不要主动接受劝退,先协商,协商不成再追究赔偿。如果单位不履行经济赔偿义务,员工可以上诉到劳动仲裁机构,这是...
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