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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
员工在单位
提出降职降薪
后如果不同意并主动
离职
是否有权要求经济...
答:
单位员工主动离职一般没有经济补偿金
。但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
公司
突然
降职降薪
可以申请
赔偿吗
答:
公司突然降职降薪,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司
违法
降薪
,怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,
可以要求单位给予经济补偿金
。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
不同意
降薪辞职有补偿吗
答:
有
。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降薪
不同意怎么
赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:
公司降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
签订无固定期限劳动合同因为
降职降薪辞职有补偿吗
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同,用人单位违规
降职降薪
造成劳动者
离职
的,用人单位要对劳动者进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果单位
提出降职降薪
员工不同意并主动
离职
可以主张经济
补偿吗
答:
公司降薪
不同意的,应当给予经济
补偿
。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。法律依据:
公司降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济
补偿
;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降薪降职
不同意
离职有赔偿
么
答:
降薪降职
不同意,
离职
是否
有赔偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
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