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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
单位对我
降职降薪
从项目经理调至保洁,
我提出
解除合同
有补偿吗
,另外所签...
答:
单位单方面变更你职位,工资。属违约行为。你有权
提出
解除合同,并得到
补偿
。涂改复印件无效。
降职降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动
离职
,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
企业降薪
如何
辞职
获取
赔偿
答:
企业降薪
如何
辞职
获取经济
补偿
:劳动者可以依据劳动合同法第38条中的以
公司
无故拖欠克扣工资为由,而被迫辞职,并给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,保留好快递详情单和第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
我工作3年半未签劳动合同,现在因为
公司降职降薪
,本人不想做了。问可以...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
关于
公司
调岗
降薪
的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人
提出离职
就拿不到经济
补偿
金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司
无缘无故
降职降薪
怎么
赔偿
答:
公司
无缘无故
降职降薪
,可以要求如下赔偿:1、经济
补偿
,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、
赔偿金
,公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
公司降职降薪
合法吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你有以下选择:你辞职的话,以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行
降薪
前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,
辞职补偿
金按照服务年限支付。自己也同意了单位的...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪我
该怎么办?
答:
公司
恶意
降职降薪
逼
我辞职
我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济
补偿
。公司口头通知调岗降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
如果单位单方面
降职降薪
,员工有权要求解除劳动合同,并可要求
公司
支付经济
补偿
。劳动合同的解除条件:1、劳动合同期满:合同到期自动终止,除非双方同意续签;2、协商一致解除:雇主与员工协商同意解除合同;3、员工
提出
解除:员工提前30天书面通知雇主或者在试用期提前3天通知;4、雇主提出解除:员工严重违反...
公司
无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面降低工资是不合法的,可以以公司克扣工资为由
提出离职
,要求公司支付
补偿
金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
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