88问答网
所有问题
不同意降薪辞职有补偿吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-13
有。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MKcgMSaKaMKSaaVKVSc.html
相似回答
因公司
降薪
而主动
辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职,没有经济补偿
。公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定降薪。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的,应当依法支付经济补偿(赔偿)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
降薪不接受
可以要求
赔偿吗
答:
劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿
。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、...
公司
降薪
我提出
辞职有补偿吗
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的
,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
调动岗位员工不愿意,可以得到
补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济
补偿
金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能...
公司
降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
公司以该不合理的手段逼迫
员工离职
的,员工可以主张经济
补偿
金。并且,对于
降薪
的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
降薪不同意离职
会给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
不同意降薪辞职有补偿吗
答:
有。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位
降薪
降职属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大家正在搜
不同意降薪被辞退如何赔偿
不同意降薪辞职补偿金怎么算
不接受薪资调整离职有补偿吗
公司不辞退你故意降薪怎么赔偿
公司突然降薪怎么解决
公司降薪我提出辞职有补偿
不同意降薪可以要赔偿吗
拒绝降薪的正确方法
不接受降工资辞职能补偿吗