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降职降薪的法律规定及赔偿规定
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降职降薪
怎么离职拿到
赔偿
答:
4、申请双倍赔偿;
若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿
。降职降薪的法律规定:1、劳动合同法对降职降薪的规定:劳动合同法明确规定了用人单位在特定情况下可以对员工进行降职降薪的处理;2、降职降薪的条件:用人单位必须依法进行,不能违反劳动合同法...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以
申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司
降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
劳动
法降职降薪的规定
答:
法律分析:1,
根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下
,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
公司
降薪
是否违法
答:
企业无故
降薪
属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【
法律
依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公司单方面
降职降薪
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
降职降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以
申请劳动仲裁
维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司给员工
降职降薪
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,
员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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