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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
公司
故意
降职降薪
如何处理
答:
员工可以以
公司
不提供工作条件为由
提出
解除劳动关系,并有权要求公司支付经济
补偿
金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为...
公司
突然
降职降薪
可以申请
赔偿吗
答:
公司
突然
降职降薪
可以申请
赔偿
。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济
补偿
金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,...
公司
想辞退我,给我
降薪降职我
该怎么办?
答:
老板为什么要逼员工
离职
?而不是主动开除员工,或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工,
企业
都需要支付
补偿
金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.用人单位调岗劳动者岗位,劳动者...
公司
无故
降职降薪
怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
...
公司
单方
降职
,变相
降薪
怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
公司
裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己
辞职
该怎么办?
答:
以“
降职降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动
离职
是目的之一,还可以降低员工经济
补偿
金。(我们知道,经济补偿金或
赔偿金
是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
公司降职降薪
可以直接
离职吗
?
答:
公司降职降薪
可以直接
离职
,并要去
赔偿
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳 动合 同 法》规定的。
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司有
权单方调岗;3、员工医疗...
公司
集体
降薪
可以拒绝吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。综上所述,单位单方
降职降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济
补偿
金 。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
强行
降职降薪
调岗合法吗
答:
而且单位还必须执行
降薪
前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,
辞职补偿
金 按照服务年限支付。 但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国...
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