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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
公司
裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己
辞职
该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是
公司
违法劳动合同
降职降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济
补偿
。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司
对我
降职降薪
,
我提出离职
能拿赅尝金吗
答:
首先,根据国家的劳动法,不论何种情况,自己
提出辞职
是没有任何
补偿
金的。其次,
公司
为什么要给你
降职降薪
?劳动法规定,公司必须有直接的证据证明你违反了公司的规章制度并且给公司造成了巨大的经济损失或不良影响,否则公司在合同有效期内,必须由你本人签字同意才能给你降职降薪。如果公司的理由只是你无法...
已签无固定期限合同被
降职降薪
,未出具合法依据和书面通知.可否据此
提出
...
答:
单位的
降职降薪
的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为,应该依法支付违法解除劳动关系的
经济赔偿金
,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在公司干了四年'现在
公司降职降薪
'我就不想干了'
辞职
的话'单位会给
补偿
...
答:
法律并没有规定,劳动者主动
提出辞职
解除劳动关系的,是否应当支持经济
补偿
金。但是与之相近的规定有:首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
公司
调岗本人不同意
离职
是否
有赔偿
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要
公司
没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职员工
离职有
时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
...对我
降职降薪
,已工作十三年,
辞职
能否获得经济
补偿
?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
年底考评给了C现在要
降职降薪
,我能要求协议接触拿
赔偿
走人吗
答:
等调岗
降薪
以后你可以以
公司
单方行为无效侵害劳动权益
提出
解除劳动关系,并要求支付10个月工资的经济
补偿
。
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着
公司有
权调整工作岗位...
答:
如果
公司
坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行
赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。
降职
、
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次,用人单位因为生产...
公司
无缘无故
降职降薪
怎么
赔偿
答:
律师解答
公司
无缘无故
降职降薪
属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
突然
降职降薪
可以申请
赔偿吗
答:
公司
无故
降薪
是可以
提出赔偿
的。如果是
企业
单方面降薪是在没有任何理由的情况下,那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁,以拖欠工资为由,要求公司进行赔偿。根据相关的规定,如果企业在有以下情形之一的,那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济
补偿
:一是克扣和无故...
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