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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
调岗
降职
不
降薪
,可以要求
赔偿吗
视频时间 01:00
公司
无故辞退或
降薪
该怎么办?
答:
如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列...
公司
在我不知情理下,给我签了
降职降薪
的合同违规吗?
答:
如果合同上你签了字就没办法,如果合同上没你签字就是违法的,不管你知不知情,签合同前要签合同双方都对合同负责任,你只要签了字就代表你认可了合同上的内容,所以签合同前一定要仔细看清要签的合同内容,但如果他们是用阴阳合同骗你签了字只要你有确实证据就可以去告他们,那样情况下合同也不再...
公司
想解除劳动合同,员工
提出
按劳动法
赔偿
,公司不愿意想调岗
降薪
合法...
答:
不合理,
公司
虽然可以对劳动者的岗位进行调整,但调整后工资待遇应与调整前相当,如果公司对劳动者的岗位进行调整后,劳动者的工资待遇降低的,劳动者可向仲裁委员会
提出
仲裁,要求公司支付经济
补偿
金。
...违反
公司
纪律和不能胜任当前岗位,想要
降职降薪
,不干就辞退我,还不...
答:
公司
应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定
降职降薪
。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由
提出离职
,要求公司支付
补偿
金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司降职降薪
合法吗?
答:
2、除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位
提出
解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司降职降薪
可以直接
离职吗
?
答:
职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材
公司
以员工张某不能胜任岗位为由给张某
降职降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果,坚持公司的决定。张某
提出
要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,要求
赔偿
N+1的
补偿
金,并且表明不...
公司
单方面
降职
属违反劳动法吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当...
厂里给我
降职降薪
现在
辞职
算不算被迫
离职
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
经济
补偿
金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也...
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