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领导故意针对人不让加班
公司
领导
无故
针对
员工
不让加班
该如何维权
答:
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
加班
工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济...
公司无正当理
故意
区别对得。
不让
我
加班
。其余的人天天加班。公司这样...
答:
公司
不让
劳动者
加班
不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权,从诸多方面限...
领导故意不让加班
合法吗,就是其他同事可以加班不给我加班,谢谢.
答:
那本来
加班
是不合常理的,不合法的,那如果说
领导不让
你加班,领导其实是很很正常的,是合法的,他只是从精神上排斥你,让你显得与
别人
格格不入,但是他的做法没有违背法律,所以他让其他同事加班,不让你加班,从法律层面上是没有关系的,没有问题的 ...
同事们每天都
加班
,领班只
针对
我一个
人不让
我加班我该怎么办?
答:
如果领班只
针对
你个人,
不让
你
加班
,而让同事们天天加班,我认为你应该利用下班时间去做一份副业,这样就可以增加自己的收入
公司
领导
无故
针对
员工
不让加班
该如何维权?
答:
老板不让加班
是好事。这符合国家相关的规定。不存在维权的情况。反之,如果老板强迫员工加班的话,你才能维权。
领导不让
我
加班
怎么办?
答:
这个只能说你和你
领导
的关系不好。他
不让
你
加班
,这个没办法。知道你正常工作,他给你发正常的工资。不额外给你福利待遇那你也没办法的。要么只有申请辞职。
拒绝
加班
,
领导故意
刁难,以各种理由刁难,而且给你换个岗位,是特别累的那...
答:
我认为:先和
领导
沟通,也不知你是出于什么原因拒绝
加班
,在赶货,或赶工期拒绝加班的确让领导头痛,反感,你拒绝加班也应当有个充足理由,或说话婉转点,这样领导面子上会好一点,进公司时一般注明工作岗位的,你不仿拿出合同和领导椐理力争,但讲话得客气,婉转点,给领导留点面子,实在讲不通和人事部去...
领导不让
我
加班
怎么办?
答:
一、
老板加班不
给加班怎么处理 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...
工厂
领导故意
为难某员工,不给某员工
加班
,让他五天八小时制拿底薪,怎么...
答:
八小时之外再找个比较好的兼职,那么双收入,更稳定。既然
领导
是
故意
的,就要搞清楚原因,是人员冲突还是就不喜欢。
领导针对
我
不让
我
加班
是否违法
答:
你的
加班
是有补贴的吧?劳动法中只有规定
不允许
无偿让员工长时间加班,并没有规定
不能
禁止员工加班。但是从你的问题我感觉你是自身利益受到了损害,很遗憾中国的法律没有
针对
性条款,绝对没有违法。但你可以以你自身利益受到损害为由申请法律援助。希望能帮到你 ...
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工厂要你八小时双休故意让人辞职
公司针对我一个人不让加班
别人都加班就你不加班
工厂领导针对我不让我加班
不让加班算不算恶意降薪
所有人加班唯独不让你加