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公司针对员工不让加班
如何防止
员工
离职
答:
4、如何避免出现
员工
离职的“232”现象呢?因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关,因此,在招聘环节一定注意,招聘人员
不能
一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗,在其招聘时宣导的
公司
基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇,客观公正的...
老板经常跟我洗脑,你觉得这样的
公司
健康吗?
答:
一位
公司
老
员工
就说自己的老板就是挺喜欢成功学的,经常都会往员工灌输这方面的东西,只不过很多员工都不吃这一套,所以都没有被洗脑成功。不过总有一些刚进入职场,不太懂事的员工吃这一套。曾经就有一位刚毕业的小伙子,可能是被老板画的大饼吸引了,或者直接就是被老板的成功学洗脑了。他在平时的...
劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时
答:
现代
企业
竞争激烈,很多时候
员工
为了使自己获得更好的肯定也会主动
加班
。根据劳动法第四十四条,劳动部《
公司
支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位须支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外”工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 7.个别行业
不能
享受加班工资待遇...
身为
公司
的领导,应该怎样提高
员工
工作积极性
答:
想让他们积极工作,又没付加班费给员工的,也不会不好意思强硬的约束员工,这也显得底气不足,又想马儿跑又想马儿不吃草?所以接下来的话
对
管理者来说可能不爱听,但是理是在那的。就如加班,员工就拿
公司
8个小时的工资,谁不到点了不走呢,公司规定员工迟到一分钟就扣工资,但是
员工加班
一分钟又...
公司
与
员工
的新型关系
答:
问题3:如何变成你想成为的一个人?分析:如果
员工
想成为一个职业经理人、一个牛B的PM、一个运营大咖、一个文案高手、一个顶级设计师,OK,我们会让你
加班
,会给你培训、会让你出差、会让你负责难搞的市场资源,我们会让你达成作为一个顶级设计师所具备的知识,我们会把资源配置到你。这是
公司对
你...
为什么有些
公司
连休假都没有?这样真的合法吗?
答:
同时会打消员工的积极性。其实在现实生活之中,现在有很多
公司
都不会去给自己的员工休假的,因为公司需要更多的成就,需要更多的业务,为了达成这一步,很多公司都是不断地要求
员工加班
,要求员工每天准时准点的上班,这样做的后果就是侵占了大部分员工的休假的时间,让很多员工一直以来都处于岗位的工作之上...
企业
需要“人性化管理”吗
答:
达成极佳的管理功效。人性化管理是一个不断发展的过程,是
对
人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程,也是
企业
文化与
员工
的个人意识或文化意识进行整合的过程。所以,要想让“人性化管理”真正发挥价值与作用,最关键的一点就是管理者要深刻领悟并了解“人性”!
领导天天洗脑让
员工
站在
公司
角度考虑问题,应该如何应对?
答:
比如说,老板呀,这个班也不是不可以加,但是你看吧,
加班
晚了,也没有厂车,公交车也很少,确确实实有一些困难,你看可不可以... 等等。从某种角度来说,作为
员工
的我们,也是可以改变一些
公司
的规则。最后,当然沟通也有它所能作用的范围和效果,如果尽自己所能还
不能
奏效,或者还不能达到自己满意...
如何解决三期
员工
的问题
答:
答:用人单位不得单方
对
三期
职工
进行调岗。 调岗调薪属于变更劳动合同条款,根据《劳动合同法》规定,双方协商一致的可以变更劳动合同,有些用人单位会因为女职工在“三期”期间,因自身的变化导致工作效率降低、业绩
不能
达标,而被用人单位视为不能胜任工作,来调整
员工
的工作岗位和工资标准,按照相关规定,用人单位可以适当调...
主动
加班
的
员工
是工作效率低么?有什么办法才能做到高效工作?
答:
针对
一个经常
加班
的属下,纯粹一点的领导干部会感觉这个人“无论实力怎样,起码他是在努力工作,是个非常好的混蛋”;深谋远虑一点的领导干部,会感觉“嗯,这人民银行,有使眼色”。至少你还知道自己的不足,
不能
说勤能补拙至少是并没有懒惰,这种
职工
领导干部当然要夸奖。
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