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公司针对员工不让加班
厂里
不让
一个人
加班
怎么办
答:
公司针对
个人
不让加班
是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让
员工加班
显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
公司不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:所属
公司不让加班
一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
员工
犯错
公司不让加班
违法吗
答:
不违法。
公司不让加班
不构成违法,
员工
犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果
公司加班
也不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公司
想辞退
员工不让加班
答:
不违法。
公司不让加班
不构成违法,
员工
犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果
公司加班
也不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
老板
不让
某个
员工加班
,通知怎么?
答:
不用管他 职场是不讲究感情的。很多时候我们却往往碍于面子不好意思承认这一点。你跟
公司
讲感情的时候,公司会跟你讲制度;你跟公司讲制度的时候,他们又会开始给你打感情牌。
公司
领导口头裁员但一直拖着不办,
不让加班
,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,
公司
领导口头裁员,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老
员工
手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
公司不让加班
,逼
员工
辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
如果他们是想换方式让你们自动辞职,那就别理
公司
,正常工作。另一方面再去劳动局问问,怎么样保护自己,特别是工龄比较长的
员工
。多搜集一些
对
你们自身有利的证据
公司
可不可以强制
员工不加班
啊!
答:
您好!如果所有的员工都没有加班,您是
公司
当中的一员,公司可以让大家都不加班,但是如果其他人都加班,你要求加班单位不给的话,那就是有问题的。当然单位按照法律,要求员工正常出勤。
不允许员工加班
是可以的。
公司
为了解除劳动合同无故
不让加班
答:
若
公司
有少发或不发
加班
工资的情况,
员工
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。同时员工可以要求公司结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同...
我们
公司让员工
双休日上班却不给
加班
费,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休...
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