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公司不允许员工请假告劳动局
给
公司请假
,但是
公司不
批还算旷工罚款怎么办,可不可以
告劳动局
?
答:
可以告
。这种行为属于公司随意克扣员工工资,可以先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
请假
不批被迫离职怎么办
答:
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准,可以向劳动局进行反映
。2. 然而,如果劳动者擅自离职,公司可能会将其视为开除,并上报劳动局。
跟领导
请假
不同意可以到
劳动局告
他吗?
答:
跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉
。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技...
...我没去就算我旷工,罚款200,我可以不可以
告劳动局
? 22天制
答:
职工
生病,可以请病假,这是法定权利;但应当有医院出具的正规的病假证明书,并非职工本人想
请假
就可以请假的。
劳动
者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当...
请假
不批违反
劳动
法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个...
员工
请病假,
公司不
批怎么办
答:
法律分析:
员工
因生病
企业不
给批准是违法的,但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去
劳动局
申请劳动仲裁,如果你要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
有私事需要
请假
,
公司不
批准,该怎么处理
视频时间 00:42
正月初四向
公司请假
两天,
公司不
予批准,说初五再不来算矿工处理 以后也...
答:
但一天旷工就开除,属于
公司
的规定也不太近人情。没有单位规定
不能请事假
的。你可以不辞职,要求单位给你解聘通知。并且要求工龄补偿和1个月的工资补偿。这样如果找不到工作还可以领取失业金。建议你不用到劳动股去告,先找单位理论,要补偿,如果单位不给,就可以到
劳动局
申请仲裁。记住,让单位发通知...
去
劳动局
申请劳动仲裁
公司不
批假怎么办
答:
因此,单位不准假,也
不能
认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视
企业
工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合
劳动
法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反
公司
的规章制度!若果真属公司领导违反公...
老板不让辞职不给休息
不让请假
不发工资可以去
劳动局告
吗?部分证据有
答:
公司不
给休息
请假
可以去劳动局投诉吗 根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。 单位
不让
劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。 或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。去
劳动局告
不给工资,证据...
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