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请假不批被迫离职怎么办
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推荐答案 2024-06-23
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准，可以向劳动局进行反映。
2. 然而，如果劳动者擅自离职，公司可能会将其视为开除，并上报劳动局。
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在公司
请假不批被迫离职怎么办
答：
法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职请假不批怎么办
视频时间 00:49
辞职了请假
老板
不批怎么办
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法律分析：
一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...
...
请假
回家过春节,厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该
怎么办
?
答：
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），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
员工不
请假
擅自离岗
怎么处理
答：
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行
请假
制度，经
批准
后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅
离职
守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动
离职
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请假
领导
不批准怎么办
?强行
离职
后果如何
答：
法律分析：领导不同意
请假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
员工
请假
,领导为
不批
辞退员工要
怎么办
?
答：
员工
请假
,领导为
不批
辞退员工，单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
请假不批
旷工三天自动
离职
答：
请假不批
旷工三天自动
离职
是合法的，公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
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请假请着请着就离职了
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