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企业忘记与员工签订劳动合同
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司
不
跟员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
企业
不
与员工签订劳动合同
有什么后果?
答:
企业没有按照规定,和员工签订劳动合同,
员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资,也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为
,劳动行政部门会责令公司限期整改,若由此给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿责任。 一、企业不与员工签订劳动合同有什么后果?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者...
企业
2年未
与员工签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。一、企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿未签订劳动合同要求赔偿双倍工资...
企业
不
与员工签订劳动合同
答:
1. 若企业未与员工签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
企业应向员工支付每月工资的两倍
。2. 法律明确指出,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同,必须支付双倍工资。3. 此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与员工签订无固定期限劳动合同之...
忘记签订劳动合同
,
企业
如何补救
答:
法律分析:一、需要立即通知
员工与公司签订劳动合同
,如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的,
企业
应当在发现时立即终止此违法行为,将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。即使过后
劳动者
提出双倍工资的要求,也因为未签订劳动合同的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此,...
企业
不
与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起...
企业
不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、若所在的用人单位有工会组织,那么劳动者可以向工会进行反馈,请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。3、要是单位还是不肯签订劳动合同,则可以向当地的劳动行政部门投诉单位。 一、
企业
不
与员工签订劳动合同
怎么办签订劳动合同可以保护劳动...
公司
未
与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工不
签劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
企业
不
与员工签订劳动合同
的后果
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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