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企业忘记与员工签订劳动合同
员工劳动合同
到期,
公司
不愿与之继续
签订劳动合同
,但员工要求继续签订劳 ...
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条
劳动合同
解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险...
如果
员工
不与
企业签订劳动合同
怎么办?
答:
就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。员工自愿不与
企业
签订劳动合同怎么办 企业必须要与劳动者签订劳动协议,否则,就要承担很大的法律风险 企业不
与员工签订劳动合同
,也不买保险,员工怎么办。 如果有专项技术培训,是可以要求服务期限的,是否可以是十年要看
公
...
如果
员工
不与
企业签订劳动合同
怎么办?
答:
这样一来
企业
对劳动者的约束力就变弱了。未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》...
没
签劳动合同
的
员工
自动离职,
公司
也没办理解除劳动关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系不能自动解除,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们
公司
参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
企业与员工签订劳动合同
的期限
答:
对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限
劳动合同
。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 综上可知,法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内
与员工签订
书面的劳动合同,而具体...
企业
未给
员工
上社会保险
与签订劳动合同
,员工先天性心脏病复发,企业应...
答:
当然
企业
不用承担,不但不用承担,你还有可能被怀疑具有欺诈行为,企业不承担任何责任
...公司实在太差想要离职,我没有与
公司签订
任何形式的
合同
答:
劳动法第三十七条:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
员工
不与
企业签订劳动合同
,试用期2个月,在岗时间5个月被辞退,但是5个...
答:
双倍工资是应该支付双倍,而不是再给一份双倍工资,所以,如果用人单位已经给了你一份工资,你可以主张双倍工资之差额。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、...
员工
不与
企业签订劳动合同
,企业该怎样终止劳动关系?
视频时间 00:48
员工
未离职与其他
企业签订劳动合同
答:
没有
签订
书面
劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,
劳动者
可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。 法律客观: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...
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