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企业忘记与员工签订劳动合同
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是否违法?
答:
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
企业
应什么时候
与员工签订劳动合同
答:
企业和劳动者签订劳动合同
,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
在劳务
合同
到期后,不主动续约的
公司
是不是不靠谱?
答:
1、员工劳动合同到期前,提前书面通知员工续签劳动合同是HR部门常规做法 一般来说,管理稍微规范一点的HR部门,对劳动合同的签订都会做得比较到位,比如,入职后一个月内一定会
与员工签订劳动合同
,员工签字、
公司
盖章之后的劳动合同,将员工的那一份送达时一定会让员工签收,劳动合同到期之前一定会提前书面...
如果
员工
不与
企业签订劳动合同
怎么办?
答:
如果
劳动者
拒绝
签订
书面
劳动合同
,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
公司
在2010年12月30日
与员工签订
为期一年的
劳动合同
,但有部分员工当时不...
答:
员工小李在新
公司
工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他
签订劳动合同
。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即
与劳动者
建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时订立合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述公司以尚在...
...
劳动合同
?
企业
如何回避
与员工签订
无固定
签合同
?
答:
三种情况下
企业
须
与员工签订
无固定期限劳动合同 这三种情况分别是:一,工人在你这个单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者提出要续签,就应该签无固定期限劳动合同。二,用人单位初次实行劳动合同制度,或者是国有企业进行改制重新
签订劳动合同
,如果职工在这个单位连续工作满十年,并且离退休的...
试用期内,
企业
要给
员工
缴纳社保吗?
答:
向劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队派人到单位进行调查,如果情况符合,单位可以面临相应的处罚,当然劳动者所欠的社保也可以补齐。在申请劳动仲裁时,相关部门会要求相关单位按规定缴纳职工的社保,并支付一定的经济补偿。如果
公司
不
与员工签订劳动合同
,也不为员工缴纳社保,公司与员工合作期间不签订劳动...
公司
能否
与员工签订
雇佣
合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
企业与
用人单位建立劳动关系后,就可以
签订劳动合同
,劳动合同是劳动关系的重要证明,雇用关系也是用工关系的一种,依据我国相关法律的规定,
工人
是
公司
正式
员工
的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于雇用关系,可以签订雇用合同。...
员工
自愿不与
企业签订劳动合同
怎么办
答:
企业
必须要
与劳动者签订劳动
协议,否则,就要承担很大的法律风险
企业签订劳动合同
不给
员工
一份违反的法律
答:
”和第八十一条:“用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者
的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、
签订合同
注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、...
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