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企业忘记与员工签订劳动合同
企业
未
与员工签订劳动合同
应该如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司
不
与员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
企业
不
与员工签订劳动合同
的后果
答:
公司
不
跟员工签订劳动合同
有什么后果:如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也...
忘记签订劳动合同
,
企业
如何补救
答:
法律分析:一、需要立即通知
员工与公司签订劳动合同
,如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的,
企业
应当在发现时立即终止此违法行为,将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。即使过后
劳动者
提出双倍工资的要求,也因为未签订劳动合同的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此,...
公司
没给
员工签合同
怎么赔偿
答:
摘要:
公司
没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律分析:公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为...
公司
没有
与员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司
未
与员工签订劳动合同
,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
员工与企业
未
签订
书面
劳动合同
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
忘记与员工签合同
咋补救
答:
忘记与员工签合同
,自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
员工与企业签订劳动合同
需要...
企业
不
与员工签订劳动合同
,也不买保险,员工怎么办
答:
这里面涉及到两个问题:一是
公司
未
与员工签订劳动合同
,员工可以获得的补偿;二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。针对上述问题,作出如下分析:首先,公司不
与员工签署劳动合同
,《劳动合同法》层面主要有以下规定:第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
企业
未
与员工签订劳动合同
会怎样
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、...
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