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企业忘记与员工签订劳动合同
关于
企业
未
与员工签订劳动合同
的问题
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...
企业
拖欠工资,
与员工
不
签订劳动合同
,也不为员工购买社会保险
答:
公司
不
与员工签订劳动合同
相关法律规定:1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同,如果没有签订的,自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系,则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。3、如果公司与员工应当订立无固定...
企业
未
与员工签订劳动合同
且只买了工伤保险,现员工突发脑出血_百度知 ...
答:
而且社保中的五个基本保险是无法单独申报的,用人单位用工满一个月不
签订劳动合同
,不给劳动者缴纳社保是违法的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立劳动...
在职两年多,老板不
签劳动合同
不交社保,可以申请劳动仲裁吗?
答:
一般来说,员工在入职之后,就要签订相关的劳动合同,而且从正式入职之后,就要缴纳社保,根据地区的不同,有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果
企业
没有按照劳动法,与就职
员工签订劳动合同
,也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话,是可以向企业所在地区的劳动局,申请劳动仲裁的。因为这是妥妥的违法...
请问餐饮
企业
不
与员工签订劳动合同
是否违法违规??谢谢!
答:
如果从建立劳务关系开始一个月后,仍不
与劳动者签订
书面
劳动合同
的话,就属于违法了。可以向当地社保局劳动监察部门申请劳动仲裁,投诉电话12333。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
公司
未
与员工签劳动合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会
与员工签订劳动合同
来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的
企业
没有与员工签订任何劳动合同并且...
公司
没有
与员工签订合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果
和劳动
能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对
劳动者
而言那样会出现带...
企业
未
与员工签订劳动合同
,员工犯错造成
公司
损失,企业有权要求员工赔...
答:
有权要求员工赔偿。建立劳动关系,订立
劳动合同
,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的...
企业
未
与员工签订劳动合同
,员工犯错造成
公司
损失,企业有权要求员工赔...
答:
但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果
劳动者与公司签订
的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿
公司的
损失,但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字,劳动者可以与公司协商,协商不成可向劳动部门反映。未
签订劳动合同
,是否...
公司与员工
未
签订劳动合同
员工未提前通知离职
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
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