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企业忘记与员工签订劳动合同
企业忘记签劳动合同
,
员工
索赔不合理
答:
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司
不
与员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
公司
未
与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工不
签劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
企业
不
与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业
不
与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
不
与员工签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
公司
不给
员工劳动合同
触犯哪条法律
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“
公司
因未依法
与员工签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、用人单位不
签劳动合同
有哪些后果后果 如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多...
企业
2年未
与员工签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不
与劳动者
订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
企业
违反劳动法,未
与员工签订劳动合同
,该怎么要求赔偿,如何走法律程 ...
答:
第八十二条 不订立书面
劳动合同
的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司与员工
没有
签订劳动合同公司
要承担什么责任
答:
公司
不
跟员工签订劳动合同
有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
如果所在的
公司
以前一直没有
和工人签订劳动合同
,现在怎么处理
答:
所在的
公司
以前一直没有
和工人签订劳动合同
,用人单位应当和劳动者补签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的从第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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