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企业忘记与员工签订劳动合同
企业签订劳动合同
不给
员工
一份违反的法律
答:
”和第八十一条:“用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者
的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”二、
签订合同
注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、...
公司
只签劳务
合同
违法吗
答:
公司
对于以下人员应当签订劳务合同:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、
企业
内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的
劳动者
而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合
签订劳动合同
的...
企业
要求
签劳动合同
,
员工
不签怎么办
答:
《劳动合同法》第十条:用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。二、未
与员工签订
合同的处理建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因未
签订劳动合同
,属于员工个人不同意与
公司签订
; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签...
急:
企业
如何
与员工签订劳动合同
?
答:
就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜,甲乙双方根据《中华人民共和国
劳动合同
法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,经友好协商
签订
本劳动合同,以资双方共同遵守。第一条 合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同,有效期限为...
企业与员工签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
1. 如果
企业与员工签订
了
劳动合同
,却未向员工提供一份合同副本,这属于违法行为。员工可以首先与
公司的
行政部门进行沟通,以解决这一问题。2. 如果在沟通无果的情况下,员工可以向劳动监管部门投诉,以寻求进一步的帮助。3. 根据中国的劳动法律规定,劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同...
最新的
劳动合同
是如何订立
企业与员工签订
合同的时限
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动...
企业与员工签订
的
劳动合同
答:
甲方:___乙方:___根据《_劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿
签订
本合同,共同遵守本合同所列条款。一、
劳动合同
期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同:本合同于___年___月___日生效,于___年___月___日终止;其中试用期至___年___月___日止。
企业与员工签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
属于违法行为,员工可以先
跟公司
行政部门进行沟通,也可以向劳动监管部门投诉。根据法律规定,
劳动合同
由用人单位
与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位
和劳动者
各执一份。法律分析法律层面来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的...
企业
为什么要求
员工
一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日
和
1...
答:
三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将
劳动合同
起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、
遗忘
,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。综上所述,单位如果
和员工
原本
签订
...
企业与员工签订劳动合同
,必须有招工手续吗?
答:
企业与员工签订劳动合同
,前期的招工手续应该有,这是每一个正规企业所必须的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不可,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计...
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