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企业忘记与员工签订劳动合同
企业
未
与员工签订劳动合同
,工资及销售提成能拿到吗?
答:
企业
未
与员工签订劳动合同
,工资及销售提成属于
劳动者劳动
报酬的都能拿到,企业不得拖欠劳动者劳动报酬,否则劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的劳动报酬。劳动者向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要...
什么情况下
企业
可以
与员工
不
签订劳动合同
答:
用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
公司员工
为什么要
签劳动合同
答:
法律分析:
公司
与员工不签劳动合同属于违法行为,公司一定要
跟员工签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
企业
在筹备期,用工未
签劳动合同
,不支付
工人
工资合法吗?
答:
就更不合法了。所以你可以在未
签订劳动合同
的次月要求
公司
支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下,可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业
未
与员工签订劳动合同
,辞退员工时要赔偿吗?怎样赔偿?
答:
条件不清楚 只能假设 假设是
员工
严重违纪 被辞退 是得不到任何赔偿的 假设是
企业
违法解约 那么应该按照一年工龄一个月工资的经济补偿的标准 支付双倍经济补偿金作为违法解约的赔偿 至于未
签订劳动合同
则按照劳动合同法的规定 从入职第二个月起支付双倍工资作为未
签劳动合同
的赔偿 ...
我是小微
企业
但未
与员工签订劳动合同
和缴纳社保现在该怎么办?_百度知 ...
答:
一般的小微
企业
都不
和员工签订劳动合同
。如果你想签劳动合同,最好找一个稍微大一点儿的公司。但是小的
公司公司
只能少搞一些。 最好自己找一个跟劳合同的公司上班。
什么情况下
企业
可以
与员工
不
签订劳动合同
答:
在员工自愿不与
企业签订劳动合同
的情况下企业才可以
与员工
不签订劳动合同。法律责任 《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
员工持有录取通知书后,
企业
必须在多久
与员工签订劳动合同
答:
二、
公司
不
签劳动合同
要承担哪些法律后果? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
劳动法有没有规定用人单位一定要
和员工签订劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立...
企业
被收购前未
和员工签订劳动合同
,收购企业后,双方没有转续任何事情...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
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