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企业克扣年终奖违法吗
公司克扣年终奖违法吗
答:
违法。
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金违法
。 根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 奖金属于工资的范畴,如果有的单位...
克扣年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法。
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金违法
。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
答:
由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的
奖金
之外,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上知识就是我对“
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放合不
合法
”...
员工离职
公司扣
了
年终奖
要怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得
奖金
数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠...
员工离职
公司扣
了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
年终奖
迟发是否
合法
答:
对于
年终奖
的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能
克扣
或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是
企业
根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及...
扣除工资作为
奖金
发放,
合法吗
?
答:
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于
克扣
工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
公司
是否有权扣除员工
年终奖
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发
年终奖
的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者
合法
权益情形论处。
公司
不发
年终奖
法律规定
答:
公司
不发
年终奖
不
违法
,年终奖由
企业
法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖合法吗
?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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